Personeel
Actief en aantrekkelijk personeelsbeleid
De SKOFV voert een aantrekkelijk personeelsbeleid. Er is veel ruimte om te groeien. Dat wil onder meer zeggen dat er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling in relatie tot de ontwikkeling van de organisatie. De SKOFV sluit op personeelsgebied aan bij de nieuwste ontwikkelingen en inzichten. SKOFV-medewerkers ontwikkelen zich op tenminste die competenties, zoals deze verwoord zijn in de wet BIO (beroepen in het onderwijs).
Er is onder meer een mobiliteitsbeleid ontwikkeld, waarbij medewerkers hun wensen kunnen aangeven als ze op een andere school van de stichting en/of functie aan de slag willen gaan (hier downloaden).
De SKOFV verzorgt inmiddels een eigen opleidingstraject met betrekking tot leidinggevende functies binnen de stichting. Dat heeft alles te maken met de borging van professionaliteit in de organisatie. Er wordt daarbij gebruik gemaakt van moderne personeelsinstrumenten.
Professionaliteit en competentieontwikkeling
Er is een personeelsbeleidsplan opgesteld, waarin wordt gesteld dat integrale verantwoordelijkheid belangrijk is in alle lagen van de organisatie. Daarnaast hebben de directies een grote mate van autonomie en zullen alle medewerkers betrokken worden bij beleidsvoorbereiding en beleidsvorming. De komende jaren zal de nadruk gelegd worden op de professionaliteit van de directies en de competentieontwikkeling van het personeel. Door persoonlijke ontwikkelingsplannen worden de individuele carrière- en scholingswensen gekoppeld aan de ontwikkeling van de school.
Er wordt eveneens gewerkt aan ziekteverzuimbegeleiding om een daling van het ziekteverzuim op stichtingsniveau te realiseren. Er wordt gewerkt aan de actualisering van het personeelsplan onder het motto "binden en boeien", waarbij onder meer wordt ingegaan op het binden van medewerkers.
Klik hier voor de beleidsonderwerpen met betrekking tot het personeel van de SKOFV.